Munkaerőpiac és bérek

Egy ország piacgazdaságának jövedelmének legfontosabb és leggyakrabban használt formája a bérek, mozgása szükségszerűen tükrözi az állam számos gazdasági folyamatát.

A munkaerőpiac és a bérek összefüggnek egymással. Fizetés: az a munka vagy jövedelem árát, amelyet egy bérelt munkavállaló munkaidőnként egy egységenként kap. Többféle bére van. Először is van nominális bér - ez az a fizetés, amelyet a munkavállaló a munkájához kap. Másodszor, van egy olyan tény, mint a valódi fizetés, amely fordítottan arányos az árak szintjével, vagyis az összes olyan termékkel és szolgáltatással, amelyet a munkavállaló a nominális béreiért vásárolhat. Előfordul, hogy a nominális bérek emelkednek, míg a valódi, éppen ellenkezőleg, a gyors árnövekedésnek köszönhető.

A munkaerőpiac és a bérek gyakranegyüttesen, mivel a bérek szintjét pontosan a piacon határozzák meg. A munkaerőpiac határozza meg a munkaerő költségeit, a munkavállalók felvételének feltételeit, a munkakörülményeket, a foglalkoztatás biztosítását és a kiegészítő oktatás megszerzését, és még sok mást. Ráadásul a munkaerőpiac egyértelműen tükrözi a munkanélküliség és a munkaerő mobilitásának mértékét.

Mint minden más piacon, van egy munkaerőpiackereslet és van egy javaslat. A kereslet azon alapul, hogy a munkaadóknak meg kell szüntetniük a befogadott pozíciókat a szervezetben, és a javaslatot egy szabad foglalkozás vagy egy munkahelyi változás határozza meg. A munkaerő-piaci javaslat közvetlenül a lakosságtól, különösen a munkaképes korától, a munkavállalók képzettségétől, az éves munkaidő időtartamától stb. Függ. A keresletet befolyásolja a tudományos és technológiai haladás, a gazdasági konjunktúra állapota stb.

A kereslet és a kínálat versenyképesPéldául, jó helyzetben mindig vannak olyan jelöltek, akiket felkérhetnek arra, hogy teszteljék, amikor munkát keresnek. Másképp fordul elő, amikor egy értékes és képzett munkaerőt keresnek több vállalkozásban, és nagy fizetést vagy jobb munkakörülményeket kínálnak maguk számára. Így nyilvánul meg a munkaerőpiac és a bérek közötti kapcsolat.

Még mindig van egy olyan dolog, mint a marginális költségeka munka terméke. A felvett munkavállalók számát a bér és a költség határozza meg. Az új munkaegységek vonzereje megszűnik, amint a bérek megegyeznek a marginális termék értékével. Ez a "munkaerőpiac és a bérek" lánc egyik jellemzője.

Az orosz munkaerőpiac sajátossága miattszámos osztályozással rendelkezik. Nézzük meg néhányat. Ha figyelembe vesszük a munkaerőpiacon alkalmazott időösszetevõt, ki tudjuk mutatni a jelenlegi, jövõbeni, potenciális és elõre jelzett piacokat.

Ezenkívül, a piacgazdasággal összefüggésben,szabályozott és szabályozatlan piacról beszélni. Ha a piac nincs szabályozva, akkor a munkavállalók gyakorlatilag nem társadalmilag védettek, nincsenek garanciák a foglalkoztatásra és a munkaerő védelmére, míg a szabályozott piac kiterjedt szabályozási kerettel rendelkezik, és az állam vezető társadalmi szerepet játszik.

Van egy piaca a kézi munkaerőnek,a szellemi munka, a kreatív munka, a paraszti munka piaca stb. A kínálat és a kereslet egyensúlya között a piac lehet egyensúly, túlzott és szűkös.

Van egy külső és belső munkaerőpiac is. A külpiacot az államok, vállalkozások és szervezetek közötti munkaerő mobilitás határozza meg, a belső piac magában foglalja a személyzet mozgását a szervezeten belül, a személyzet belső rotációját. Ez utóbbi a "káderek értékének és készségeinek" elvén alapul, amikor a vállalkozásban "magot" alakítanak ki magas színvonalú, folyamatosan dolgozó szakemberek és "perifériák" révén.

Ebből a besorolásból következik a logikai felosztásaz elsődleges és másodlagos piacon. Az elsődleges piacon magas fizető munkát és jó munkakörülményeket kínálnak a másodlagos piacon - alacsony bérek, instabilitás és rossz munkakörülmények.