Hogyan kell írni az elbocsátás iránti kérelmet

Mindenki munkakapcsolatot vállalegy olyan állampolgár, aki elérte az életkorát. Néha tizenhat éves korban történik, de általában tizennyolc év alatt, vagyis a többség pillanatától kezdve, amikor egy személy teljes mértékben gyakorolja jogait.

Az elbocsátás minden munkavállalót legalább egyszer érintaz életében. Ennek számos oka és cselekvése szolgál. A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére irányuló szándékot mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezheti. Szóval, hogyan kell írni az elbocsátás iránti kérelmet.

A szabványos munkaadókat nem szabad bejelentenikét héttel az elbocsátás várható időpontja előtt (korlátlan szerződés megkötése a munkavállalóval). Abban az esetben, ha a munkaviszonyt határozott idejű szerződés biztosítja, a munkavállalónak jogában áll a munkáltatónak a felmondás napját megelőző három naptári nappal értesítenie. A szervezet vezetőjével történő bejelentésekor a hatóságokat a munkaszerződés megszűnésének napját megelőző egy hónappal kell értesíteni. De vannak vis maior helyzetek, és a gyakorlatban a humán erőforrás szolgáltatás nagyon pedáns a határidők betartása során. Szóval, mit keres.

Először is meg kell határozni aEnnek az akciónak az oka. Természetesen a munkavállaló érdeke, hogy a nyilatkozatban feltüntesse a "felek egyetértésével" kifejezést. De előfordul, hogy egy cikk alapján kirúgták, vagyis a munkaügyi fegyelem vagy a munkaszerződés vagy szerződés feltételeinek megsértésével kapcsolatban. Általánosságban elmondható, hogy az "elbocsátás" megfogalmazást nem szabad a kérelemben feltüntetni. A Munka Törvénykönyve szerint nem "elbocsátás", hanem "munkaviszony megszüntetése" használatos. Ezért érdemes különös figyelmet fordítani erre.

Ha nem ismeri a törvényt vagy a fundamentumokataz irodai munkát, majd az elbocsátás iránti kérelem megírása előtt kérdezze meg a vállalat vagy szervezet személyzeti osztályának alkalmazottját, amellyel úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt, pontosan megfogalmazva. Ugyanaz lesz leírva a munkadokumentumában, és e szavaktól függően a jövő sorsod alakul. Például ha ön lemond, és utána kapcsolatba lép a foglalkoztatási szolgálattal, és nyilvántartásba kerül a munkanélküliséggel, akkor ezt a támogatást nem kapják meg Önnek.

Hogyan kell írni az elbocsátást, tudnia kellminden egyes szervezet HR és jogi tanácsadója. A dokumentáció helyes végrehajtása az egyes vállalkozások legitimitásának alapja. A jogszabály szigorúan meghatározza az egyik vagy másik értékű dokumentum formáját. Az összeállítás sorrendjét a speciális GOST-ok rögzítik, amelyek normatív jogi aktusok, vagyis joghatásuk van és feltétlenül szükségesek. Az elbocsátás iránti kérelem szövege ezen dokumentumokban is rendelkezésre áll, és kötelező formanyomtatvány.

Másodszor, mielőtt egy pályázatot írnaelbocsátása, gondosan olvassa el a dokumentum szövegét. Sok szervezetben léteznek hivatalos minták vagy klisékes dokumentumok. Ilyen esetekben csak olvassa el és adja meg személyes adatait aláírással és dátummal. Minden más: a készlet (a nevét a szervezet nevében), maga a tartalom (csak üres oszlopot talál az elbocsátás okának helyén), az aláírás dátuma és helye dekódolással vagy anélkül, már készen áll. Nagyon könnyű kitölteni ezt az alkalmazást.

Ha még mindig kézzel kell írni mindent, akkor be kell írniaaz A4-es lap jobb felső sarkában a jövőbeli dokumentum "sapka" alkotja, majd az oldal közepén a kis betűből az "utasítás" szó szerepel. A bekezdésből következik a szöveg, azaz: "Felszólítom a Ivanov Ivanov Ivanovich, Ivanovich, a felek beleegyezésével / saját akaratával / az áthelyezéssel kapcsolatban stb. Felmondani a munkaviszonyt". A kérelem alatt a bal oldalon van a munkavállaló aláírása, a jobb oldalon a dátum. Ezután a közvetlen felügyelőnek vízumot kell elhelyeznie "Nem bánom", írja alá és tüntesse fel a dátumot. Aztán megrendelést kap az elbocsátásról, és teljes számítás készül, és az elbocsátásának napján van.

Mielőtt elbocsátás iránti kérelmet írna, alaposan gondolja át a döntését.