A munka elbocsátásának okai
A munka elbocsátásának okai eltérőek lehetnek, éskezdeményezés származhat mind a munkavállaló, mind a vezetőség részéről. Fontos, hogy jól ismerjük az elbocsátások jogi vonatkozásait annak érdekében, hogy ne kerüljünk kellemetlen helyzetbe, és mindig tudjuk, hogyan tudjuk megvédeni pozícióját abban az esetben, ha a vállalat-munkáltató rosszul viselkedik és megsérti a személyzet jogait.
Jó lesz
"Elutasították az akarat" - talán a legtöbbetegy közös megfogalmazás, amelynek mögött a gyakorlatban teljesen más okok rejtőznek. A lényeg az, hogy az LC RF 80. cikke szerinti elbocsátás a legegyszerűbb módja, amely nem követeli meg a bonyolult személyzeti eljárások betartását, amelyek nyilvántartása során könnyen hibázhat. Melyek az oka annak, hogy a munkából való elbocsátást el lehet rejteni ennek a kifejezésnek a mögött? Sajnos, nem mindig olyan búcsú a dolgozóra, aki saját kezdeményezésére lép fel. Bizonyos esetekben ezt a lehetőséget a munkáltató nyújtja. Mit lehet csatlakoztatni?
Ami az ártalmatlan megfogalmazás mögött rejlik
A leggyakoribb lehetőség - a fejmeg akar szabadulni egy olyan alkalmazotttól, aki nem elégedett szakmai vagy személyes tulajdonságaival. Ugyanakkor nem áll készen arra, hogy a munkavállalók alkalmatlanságát hivatalos eljárások szerint bizonyítsa - ez sok időt és munkát igényel. És ha az inkompetencia megfogalmazása sértette meg, az elbocsátott személy a bírósági döntést vitatja, akkor egy jó ügyvéd mindig kijátszást talál, hogy bebizonyítsa a munka elhagyásának okát. Igen, és be kell vallanunk, hazánkban valószínűleg egyetlen cég sem rendelkezik átlátható személyzeti nyilvántartással, és ennek következtében további ellenőrzésekre semmit sem. Tehát tárgyalni kell a dolgozóval, megfélemlítve őt, ha nem ért egyet más, kellemetlenebb cikkekkel. Ebben az esetben az utolsó munkahelyről történő elbocsátás oka az "akarattal" megfogalmazásnak előnyös mind a menedzser, mind a gondatlan munkavállaló számára.
Hogyan küzdjünk a jogaidért?
De mit kell tennie abban az esetben, ha a munkavállalóhatékonyan teljesíti feladatait, nem sérti a fegyelmet, és a munkáltató bizonyos személyes célok miatt megpróbálja megszabadulni tőle? Ebben az esetben, ha nincs oka a munkából való elbocsátásnak, akkor lehetetlen lemondani a zsarolásról. Szükséges megérteni, hogy bármilyen célra, amelyet a vállalat folytat, az elbocsátás oka nem csak indokolt, hanem bizonyított is. És ez tényleg nem is könnyű még a tényszerű bizonyítékok jelenlétével is, és nélkülük teljesen lehetetlen. De ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felhők összegyűlnek, és egy összeesküvés sújtja őt, akkor csak egy út áll rendelkezésre - panaszkodni az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, amelynek képviselői ellenőrizni fogják a munkavállaló jogainak megsértését. Ez a módszer alkalmas az igazságosság helyreállítására, de szem előtt kell tartani, hogy az ilyen radikális intézkedések után nagyon nehéz lesz ugyanazon a helyen dolgozni.
