Hogyan térhet el a nyaralás kompenzációja?

Nagyon gyakran a könyvelők és az alkalmazottak közötta személyzet osztályai között vannak viták arról, hogy az elbocsátással kapcsolatos szabadságra van-e szükség kártérítésre, vagy ezekben a napokban elvesznek. Az országunk munkaügyi törvénykönyve ezen a ponton a 127. cikkében azt mondja, hogy a pénzt a munkavállalónak minden napra meg kell adni minden olyan vakációról, amelyet nem használ.

Ha a munkavállaló kíván lemondani magát, tudjaalkalmazni adjon neki minden rendelkezését naptári nap pihenés, majd elbocsátás. Ezután a munkafüzetben a vakáció utolsó napját jelzi. Ezt nem teheti meg, ha a munkavállaló a munkakód megsértéséért felelős.

Korengedmény a nem használt vakációhozAz elbocsátásnak figyelembe kell vennie mind az alap-, mind a kiegészítő szabadságot. A cikkszám 35 jelzi, hogy a többlet összege kevesebb, mint a félhold vannak zárva a számítások szerint a többlet több mint 15 nappal fel kell kerekíteni teljes hónap.

A szabadság kiszámítása az elbocsátáskor kezdődikmeghatározza az átlagot vagy együtthatót. A tartott pozíciótól és a termelés típusától függően minden munkavállaló jogosult bizonyos számú naptári pihenőnapra. Ez a szám 12 hónapra van osztva, és egy számot kapunk, amely minden hónapban jelzi a vakáció napjainak számát.

Az elbocsátással kapcsolatos szabadság további kártalanítása, amelynem használták, ezt a számot a megmunkált hónapok számával szorozzák. Kiderül, hogy hány napot kell visszafizetni. Ezt a számot nem lehet lekerekíteni, mivel a törvény nem mond semmit erről.

A 28. és 29. cikkek ezt jelziklegalább 11 hónapig tartó munkavégzés esetén az elbocsátással járó szabadság számítása teljes kártérítés. Ez az átlagkereset formájában kerül kifizetésre. Az idénymunkások esetében a nyaralás két napra esedékes, egy hónapos munkaerőre számítva. Ezért az ilyen típusú kártérítést minden szezon után meg kell fizetni nekik.

Ha egy személyt kirúgnak a távollétért, akkor válikteljesen tehetetlenné vált, és nagyon gyakran kártérítést nem fizetnek neki, ami helytelen, és ellentétes a törvénygel, amely ebben az esetben nem különleges. A távollét napjai nem számíthatók bele a teljes munkatapasztalatba a hozzárendelt szabadságnapok kiszámításakor, de nem többé. A bírósághoz fordulhat, és nem csak azt kapja meg, amire szüksége van, hanem kompenzáció is.

A kifizetés legkésőbb három évig megtörténik.A szünet előtti napon nincsenek késedelmek, a 136. cikknek megfelelően, ezért nem szabad késedelmet okozni a fel nem használt pihenőkkel szemben, mivel itt kezdetben késés van.

Sértés esetén a kamat fizetéseaz Orosz Föderáció központi bankjának refinanszírozási rátájánál az adósság összegével és a késedelem minden napján nem kevesebb, mint 1/300. Az erőszakos távollét idejét a szolgálati idő tartalmazza, és figyelembe veszi. Az elbocsátáskor fizetett szabadság kompenzálására használt számításoknál fontos a kompenzációs időszak, amely az elmúlt tizenkét hónapban megegyezik, de csak tele van. Ha a munkavállaló a hónap utolsó előtti napján távozik, akkor ezt a hónapot számításokból számolják ki, és ha az utolsó napon, akkor ezt a hónapot veszik figyelembe.

Bizonyos esetekben a helyes nem lehet egy.a kártérítés kiszámítása, és azonnal két, akkor a munkavállaló számára a legjobb választást kell választani. Ez például akkor lehetséges, ha egy kiskorú ideiglenesen alkalmazásra kerül. 31 napig kiskorú volt. Ezenkívül minden hónapban 2 napra jogosult. A legjobb választás neki. Azok, akik részmunkaidőben dolgoznak, szintén ezt a kártérítést tesznek. A kártérítés megfizetése a biztosítási díj kifizetéseinek függvénye. Ha egy alkalmazott 11 hónapig dolgozott, és ebben az időben előzetesen megszerezte a otguyat vakációt, akkor pénzt tarthat egy meg nem dolgozott hónapra, ami az átlagos kereset 2,33 nap szabadsága.