A munkaszerződés fogalma
A munkaszerződés fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Lényegében egy olyan megállapodás, amelynek megkötését a munkavállaló, valamint a munkáltató végzi. Ugyanakkor mindkét fél kölcsönös kötelességeivel és jogaival rendelkezik. A munkavállaló kijelenti bizonyos funkciók felvételét. Ezek a különböző tevékenységek elvégzésére vonatkoznak a rendelkezésére álló specialitás szerint, és megfelelnek képzettségi szintjének. A másik fél - a munkáltató vállalja, hogy anyagi javadalmazást fizet a munkaerőért és olyan feltételeket teremt, amelyek megfelelnek az Orosz Föderáció jogi és szabályozási aktusainak.
A munkaszerződés fogalma magában foglalja a munkavállalói szociális ellátások biztosítását. E tekintetben elfogadhatóbb a munkavállaló, mint polgári jogi megállapodás.
A főbb pontok, amelyeknek a megkötéséről szóló okmányba való bekerülése törvényes jogszerűségének szükséges feltétele.
- Teljes név munkavállaló és munkáltató;
- a két fél személyazonosságát igazoló okmányok adatait;
- TIN (munkaadók számára);
- a dátum, valamint a szerződés megkötésének helye.
A munkaszerződés fogalma magában foglalja a feladatoknak a munkáltatóhoz történő hozzárendelését. Ezek a következők:
- a feltételes munkafunkcióknak megfelelő munka biztosítása;
- a munkaerő biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt feltételekkel, valamint egyéb jogi és szabályozási aktusokban;
- a munka díjazásának feltételei és összegei.
A munkaszerződés fogalma bizonyos feladatok körét írja elő a munkavállalóra. Ezek:
- személyes részvétel szakmai tevékenységük folytatásában;
- A vállalkozásra vonatkozó belső szabályoknak való megfelelés.
Mindezek a normák az LC RF ötvenhat cikkében szerepelnek.
A munkaszerződés megkötése aegy írásos formátumban, két példányban - egyenként minden egyes aláíró számára. Van egy munkaszerződés arról a haszonról, amelyet más aktusokhoz képest hasonlít. A munkáltató és a munkavállaló minden szükséges joga és kötelezettsége jóváhagyásra és leírásra kerül egy dokumentumban, amely a két fél számára legfontosabb. Ezzel kapcsolatban sokkal könnyebb a munkakörülmények esetén a megállapodás feltételeinek összehasonlítása a normatív jogi rendelkezésekkel.
A munkaszerződés fogalma és jelentésemég fontosabb, ha figyelembe veszik az összes lényeges körülményt. Ugyanakkor a jelenlegi jogszabályok által jóváhagyott összetételüket feltétlenül bele kell foglalni a megállapodásba.
A megállapodás lényeges feltételei, amelyek nélkül a következtetés lehetetlen, a következők:
- Teljes név munkavállaló és munkáltató (vagy jogi személy neve);
- a szerkezeti egység és a munkahely megjelölése;
- az a nap, amelytől a munkavállalónak munkája során el kell végeznie feladatát;
- a szakma, a szakma és a pozíció leírása a képesítési jellemzővel, amelyet a személyzeti táblázatnak megfelelően rendeltek el;
- a dolgozó, valamint a munkavállaló és a munkáltató jogait;
- a munkahelyen fennálló feltételek jellemzői, valamint a termelési folyamat káros és veszélyes tényezői esetén fizetendő kompenzációs kifizetések és juttatások;
- a munkaidő és a pihenésre szánt időközök;
- a szakmai tevékenység eredményein alapuló javadalmazás kiszámítására alkalmazott feltételek;
- a szociális juttatások feltételei és típusai, amelyek garanciája a munkaszerződés.
A munkavállaló és a munkáltató közötti cselekvés feltételeicsak kölcsönös egyetértéssel változtatható meg, amelyet írásban rögzítenek. A munkaszerződések hatályba lépésének időtartama öt évre korlátozható. Korlátlan megállapodást köthet.
