Bérek. Mi a minimálbér?

A dolgozónak gyakran kellszembesülnek a "minimálbér" fogalmával. Ez a szó a képernyőn, a rádióból, a nyomtatott és az interneten található. Ebben a cikkben meg fogod érteni, hogy mi a minimálbér és fizetés. Mi a különbség köztük, és hogyan hatnak egymásra?

terminológia

Megtaláljuk, hogy mi a minimálbér, forduljunk a nyitottakhozforrásokból. E meghatározás szerint, értse meg a béreket a minimális összegben. A meghatározott levonást a munkáltató végzi a személyzetnek. 2007. Szeptember 1 - jéig a minimálbér egyenlő volt egy olyan munkavállaló havi díjazásával, aki nem rendelkezik különleges képzettséggel, de a munkaidő időtartamát a munkáltató megfelelő munkakörülményeinek biztosításával dolgozott ki. A kifizetés szerkezete nem tartalmazott ilyen összetevőket: szociális, kompenzációs és ösztönző levonások. A fizetés a bérek kellett volna kötelező. Ez abból a tényből állt, hogy az alapfizetések, a havi fizetés kiszámításakor alkalmazott tarifák, a nem szokványos munkák kiszámításához alkalmazott különleges díjak nem lehetnek alacsonyabbak, mint a minimálbér. Ezt követően a hazai jogszabályok változásai miatt, amelyek főbbek a 2007. április 20-i 54 szövetségi törvényben tükröződtek, ezt a feltételt kizárták a Munka Törvénykönyvéből.

A "minimálbér" hatása az alapkamatokra

Meg kell említeni, hogy mi a minimálbérszámos fontos pontot tartalmaz a jogszabály. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalói havi fizetés összege, feltéve, hogy a megállapított munkaügyi normák és az idő teljesül, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (a Munka Törvénykönyve 3. része, 133. cikk). Ugyanakkor az Art. 1331, amelyet az 54. sz. Szövetségi törvény vezetett be. Lehetővé teszi az Orosz Föderáció alkotóelemei számára, hogy területükön önállóan állapítsák meg a munkaerő levonásának minimális összegét. Az ilyen módon alkalmazott minimálbér azonban nem vonatkozik a szövetségi közszolgálatban foglalkoztatott alkalmazottakra. Itt van általában a minimálbér. A 2014-es év a "minimálbér" növekedésével kezdődött. Január 1-től a munkabérek összege 5554 rubel volt.

Hogyan történik a minimum beállítása?

Tekintsük meg, hogy mi a minimálbér, és amint azt. Az Orosz Föderáció bizonyos tárgykörébe tartozó bérek minimális értékének meghatározása minden szervezet számára több szakaszra oszlik.

• Az első szakaszban megállapodás született.a szubjektum javadalmazásának minimálisan megengedhető összegének regionális jelentősége. Ezt követően a szociális munkaügyi kapcsolatok szabályozása (háromoldalú) regionális bizottság kidolgozza és megköti a megfelelő megállapodást. Mi a minimálbér az alanyokban? Mindenekelőtt a munkavállalói juttatások minimális összegének meg kell felelnie az adott régió társadalmi-gazdasági feltételeinek és fogyasztói kosárának nagyságrendjének. Fontos figyelembe venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott rendelkezéseket. A normák szerint a régió minimálbérének mérete nem lehet alacsonyabb a szövetségi szintnél.
• A második szakaszban az Orosz Föderáció alkotó egységének hatósági képviselője javaslatot kap minden munkáltatóra, hogy csatlakozzanak a fejlett és aláírt megállapodáshoz.

A szerződés eredeti szövegét ésa pályázatok közzététele nyilvánosan elérhető forrásból történik. A szövetségi végrehajtó testület a Munka Törvénykönyve 1331. cikke 7. részének alapján szintén megfelelő értesítést kap. E javaslat figyelembe vételével a munkáltatókat az Orosz Föderáció ezen régiójában a minimálbér irányítja. A megállapodáshoz való csatlakozás pillanatától kezdve, a javaslatra és annak elfogadására adott pozitív válasz esetén a munkavállalói járulékokra vonatkozó egységes díjszabás az aláírt dokumentumok szerint történik. Miután megtudta, mi a minimálbér, nézzük meg a megállapodás egyes feltételeit.

Automatikusan csatlakozik egy közzétett megállapodáshoz

Aa téma területén belül a hivatalos javaslat közzétételének időpontjától számított 30 napon belül nem indokolható elutasítást nyújtanak be a meghatalmazott végrehajtó szervhez. Ebben az esetben hivatalosan betartják ezt a megállapodást. Ezután a szerződés feltételei kötelező érvényűek.

A közzétett megállapodás megtagadása

A munkáltató kifejezheti szándékát a megállapodáshoz való csatlakozásra. Ebben az esetben az írásbeli mentességhez csatolni kell a következőket:

• a munkáltató és a szakszervezet képviselői közötti konzultáció eredményeiről szóló jegyzőkönyv;
• javaslatokat terjesszen elő olyan átmeneti korlátozások keretében, amelyek célja a személyzet fizetésének növelése a megállapodás által előírt szintre.

Ebben az esetben a meghatalmazott vezetőjeAz Orosz Föderáció témájának testülete jogosult arra, hogy a munkáltatót (vagy képviselőit) a szakszervezet tagjával együtt meghívja tanácsadói rendezvényekre. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1331. cikke értelmében mindkét fél köteles részt venni e konzultációkban.