A pihenési napok számítási képletét. Az éves alapfizetett szabadság időtartama

Nyaralás - olyan idő, amelyet várakozással várnakmunkások. Azonban készen kell álljon arra, hogy megvédje érdekeit. Megtudhatja, hogyan számolják ki a szabadság napjait annak érdekében, hogy pontosan mekkora pihenőidőt érjünk el, amelyet a munkavállaló az ország törvényei szerint jogosult. A Munka Törvénykönyve szabályozta azon napok alsó határát, amelyet a munkavállaló számíthat. Azonban senki sem korlátozza a munkáltatót, ha javítani kívánja a személyzet hatékonyságát további pihenőnapok biztosításával.

Jogszabályokat. Üdülés és annak időtartama

Természetesen az orosz jogszabályok nem segíthetnék a munkavállalók számára biztosított napok számának szabályozását. Így a RF Vámkódex 115. cikke közvetlenül szabályozza ezt a rendelkezést.

Azt mondja, hogy a munkavállalónak joga van a rendszeres szabadsághoz, amelyet évente biztosítanak, és a napok száma huszonnyolc naptári nap.

Vannak olyan vonalak is, amelyek több pihenőnapot biztosítanak, de csak olyan szakmák számára, amelyek szerepelnek egy adott listán.

Érdemes megemlíteni a 37. cikket is, amelybenelőírja az egyes munkavállalók jogát a törvényes pihenésre. Ugyanaz a csoport biztonságosan tulajdonítható, és a 114. cikk, amely kimondja, hogy a munkavállalónak joga van az éves pihenőidőre vonatkozó átlagos jövedelem fenntartásához.

Azonban érdemes megfontolni, hogy a munkáltató képesmegváltoztathatja az éves szabadság napjainak számát, de csak a nagyobb oldalon. Ebben az esetben ezt a helyzetet a vezetőségnek kell megegyeznie, és azt a szervezet belső dokumentumaiban kell meghatározni. Gyakran a vállalkozások használják az éves alapfizetett szabadság időtartamát, vagyis a huszonnyolc napot.

Ki vehet hosszabb vakációt?

A vakáció napjának időtartama szabályozott,amint azt fentebb említettük, az LC RF 115. cikke, de meg kell jegyezni, hogy a törvényben több nap szabadságvita is rendelkezésre állhat.

Például azok a dolgozók, akik még nem értek eléletkor, hosszabb szabadság, azaz harmincegy naptári nap. A gyermekek oktatási intézményi alkalmazottai számára a nyaralási napok számítása is eltérő, a pihenőnapok száma összesen negyvennyolc. Azon munkavállalóknak ez a csoportja is, akiknek szerencséje volt, hogy hosszabb pihenést biztosítsanak, magukba foglalhatják a kormányzati alkalmazottakat is. Igaz, nyaralásuk csak két napig tart, azaz harminc naptári napot.

Az ünnepek típusai

Érdemes megjegyezni, hogy több vanfajták ünnepek. A legfontosabb az éves fizetett szabadság. Minden produkcióhoz tartozó munkavállalók számára biztosítják. Vagyis a munkavállaló minden esetben megkapja a törvényes szabadságának huszonnyolc napját.

De érdemes megemlíteni egy különleges csoportot isújabb szabadság. Olyanok, akik nem standardizált ütemterv szerint dolgoznak, vagy például káros termeléssel vannak kapcsolatban. A szabadságnapok száma változhat. Általában azonban a káros termelésben dolgozó munkavállalók további kéthetes pihenőidőt kapnak, azaz tizennégy fizetett naptári napot.

Külön is kiválaszthatja az oktatási szabadságokat Mindazonáltal csak két feltételt adnak ki:

• Ez az oktatás, mind magasabb, mind másodlagos,a munkavállalónak először szereznie kell. Az átképzés nem foglalja magában fizetett szabadság biztosítását. A munkavállaló azonban saját költségére napokat vehet igénybe;
• A képzés helye szerinti hívás elérhetősége. Tartalmaznia kell az iskolával kapcsolatos információkat, a megbeszélés megkezdésének és befejezésének dátumát, tájékoztatást kell adnia arról, hogy a hallgató hogyan tanul, adatait tartalmazza, valamint az összes aláírást és bélyeget tartalmazza.

Az első vakáció Mennyit kellene lennie?

Hogyan kell kezelni a nyaralási napok kiszámítását, haa munkavállaló nem dolgozott egész évben? Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van szabadságra menni, miután legalább hat hónapig dolgozott a cégnél. Nem veszi figyelembe a szervezeten belüli mozgásokat.

Vagyis, ha az alkalmazott egy munkát kapott egybenosztályon, majd költözött egy másikba, hagyja, hogy az egész munkaidőre támaszkodjon, nem egy adott munkahelyen, hanem a vállalkozásnál. Ezért előfordulhat olyan helyzet, amikor egy alkalmazott csak eljött a csapathoz, és azonnal nyaralni ment.

Ha a dolgozó hat hónapig dolgozik, vagyiséppen az év egészének felében a személyzeti osztály a nyaralási napok számának megadásához is eljuthat. Éves szabadság általában két hét, azaz tizennégy nap. A további vakáció kiszámítása speciális képlet alkalmazásával történik. A munkavállaló különleges forrásokból is kérhet segítséget, például a vakáció napjainak számlái.

További szabadság kiszámítása. árnyalatok

Ha a munkavállaló hat hónapig teljes munkaidőben dolgozik, ésnyaralni akar, a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy átadja neki. Ebben az esetben nincs probléma az alap éves szabadsággal. Pontosan a felére esik, azaz 14 nap.

Mi a teendő a kiegészítő szabadsággal? Valójában, ha egy munkavállaló veszélyes körülmények között dolgozik, fokozott veszélyt jelenthet, akkor további tizennégy napot is élvezhet. Ez logikusan, hat hónap alatt hét nap szabadságot kap. Ez így van?

A káros hatás felszabadulása eseténvegye figyelembe, hogy csak a munkavállaló veszélyes munkában való részvételének időpontját nyújtja. Vagyis, ha egy alkalmazott több mint két héten át betegszabadságon van, vagy más pozícióban dolgozik, akkor nem kaphatja meg napjait.

Gyakorlati példa

Sergey Ivanov dolgozó dolgozott a vállalkozásnálnyolc hónap. Ezek közül kettő gyakornok volt, a többiek veszélyes munkakörülmények között dolgoztak. Mit várhat el egy munkáltatótól, ha nyaralni szeretne? A vakáció napjainak számítása a következőképpen alakul:

• Mivel a munkavállaló hat hónapig dolgozik, 14 napos szabadságot kaphat.
• Feltéve, hogy a munkavállaló hat hónapig veszélyes termelésben van, hét napos szabadságra is számíthat.

Összesen Szergej Ivanov számíthat a 21 napos szabadságra.

Becsült időszak: fontos koncepció

Figyelemreméltó, sok alkalmazott hibásanazt gondolják, hogy a naptári évre, vagyis a januártól decemberig tartó szabadságra van szükségük. Nem az. Az év valóban figyelembe veszi, de csak attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló egy adott vállalkozásban dolgozik.

Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott telepedik beÁprilis, akkor a számlázási időszakot a jövő év áprilisától márciusig folyamatosan használják. Ebben az időszakban számolják ki a vakáció napjainak számát.

Számlázási időszak. példák

Ha a dolgozó 2016 áprilisában munkát kapottév, akkor tizenegy hónap után teljes szabadságra jogosult. Ez azt jelenti, hogy már februárban kérheti a személyzeti osztálytól a 28 naptári napos szabadság igénybevételére vonatkozó kérelmet.

Az alkalmazott azonban részmunkaidős szabadságot vehet igénybe. Vagyis, ha Petrov Georgy 2016 áprilisában érkezett és 2017 áprilisában távozik, de csak 14 nap szabadságát veszi igénybe, akkor a nap hátralévő része nem ég. Ezeket később, például decemberben is megteheti.

Ugyanakkor decemberben a személyzeti osztály jegyzet számítást készít, amelyben jelzi, hogy a 2017. áprilisi - 2018. márciusi időszakra nem a vakációra, hanem a régire vonatkozik. És az új - továbbra is felhalmozódni nyaralás nap.

Számítsd ki a vakáció napjait. képlet

Hogyan lehet megérteni, hány napot kell fizetni a munkavállaló számára?ha nem teljesítette teljes mértékben a folyó évet? Szükséges egy kicsit számolni. Természetesen sokkal könnyebb használni a nyaralási napok számológépét, amely már elég különböző erőforrásokon. Ugyanakkor a számítás is egyszerű.

Ehhez érdemes meghatározni, hogy mennyi "súlyú"minden munkanapon. Ehhez meg kell határozni, hogy hány nap munkaerő-szabadság áll rendelkezésre a vállalkozásnál, majd oszd meg 12-re, vagyis az egy hónapra eső hónapok számát. Általában, amikor a munkavállalók huszonöt naptári napot kapnak, egy hónap súlya 2,33 nap szabadság.

Most folytathatja a számítást, ezt a számot meg kell szorozni a hónapok számával, amelyet a dolgozó dolgozott. Ezután a kapott számot kerekítik, ha szükséges.

Gyakorlati példa

A vakáció napjainak kiszámítása meglehetősen egyszerű.azonban gyakorlati példánál jobb látni az alkalmazását. Tehát, ha egy alkalmazott a számlázási időszakától számított nyolc hónapot töltötte be, és minden napját ki akarja venni, akkor számolni kell, hogy mennyit jogosult.

A vállalkozásnál a munkavállalók négyet kapnaknyaralás hét, azaz 28 nap. Ezután egy hónap áll a 2.33 nap szabadságára. Ez azt jelenti, hogy nyolcszorosan 2.33-ra szorozhatjuk, vagyis a megmunkált hónapok számával.

Így a munkavállalónak ebben az esetben 18-19 napos szabadságot kell biztosítania.

Számolja ki a további szabadság napjait. Különlegességek

És mi van, ha a munkavállaló akartöbb szabadságot kap? Szintén számítanak. Általában mindent ugyanúgy veszik figyelembe. Tehát, ha tizennégy napot feltételeznek egész évben, akkor egy hónap egyenlő 1,16 nappal a vakációval. Ezt a számot úgy kapták meg, hogy a szabadságnapok számát egy év alatt hány hónapra osztják.

Azonban érdemes alaposan ellenőrizni, ténylegA munkavállaló befejezte ezt a teljes időszakot? Például egy számlázási időszakból két hétnél hosszabb ideig tartó betegszabadság napjait, valamint az ugyanolyan időtartamú igazgatási szabadságot el kell dobni.

Tehát, ha egy alkalmazott, aki nyolc dolgozotta hónapoknak további kilenc nap szabadságra van szüksége. Azonban ha egy hónapot töltött a közigazgatási szabadságból a munkaidőből, és további három hetet a betegszabadságon, akkor egy ilyen tervet csak a fennmaradó hat hónapig, azaz hét nap alatt adna neki.

A szabadság fizetésének kiszámítása

Megmondja, hogyan kell számolni a számota nyaralás napjain még fontosabb pontot kell említeni: fizetni a szabadság napjaira. Itt a munkavállalóknak és a könyvelőknek is figyelmesnek kell lenniük. Mint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke kimondja, hogy a munkavállaló az átlagkereset alapján kiszámlázott fizetési szabadságot kap. Mit jelent ez?

A nyaralási fizetés kiszámításához két mutatóra van szükség, nevezetesen a bérek és a ledolgozott napok száma.

A bérek a munkaért járó díjazás, aideje dolgozni. Ez azonban nem foglalja magában az egyszeri jellegű bónuszokat, az anyagi segítséget, a múltbeli szabadságokra vonatkozó szabadság fizetését, valamint a fogyatékossági napok kifizetését.

A napokat egy speciális együttható alapján számolják. Minden hónapban, amikor a munkavállaló teljes egészében 29,3 napra számít. Ez az összeg az éves munkanapok átlagos számától, mínusz ünnepekből származik.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló 30 ezer rubel fizetéssel rendelkezik, és egyidejűleg tizenkét hónapig dolgozik, akkor számítása rendkívül egyszerű:

• 360 000 rubel - a számviteli évre vonatkozó bérek összege;
• 351,6 - a munkanapok száma.

Összesen, egy nap szabadságot fizetnek az összegben1023 rubel és 89 kopecks. Az éves szabadság, a további vagy a diák fizetése ugyanaz. Figyelembe kell venni azt is, hogy a naptári napokban a nyaralás megtörténik, azaz a nyaralási időszak alatt esedékes hétvégék is fizetendők.

Az éves szabadság napjainak kiszámítása munkaszemélyzeti osztály vagy számvitel. A munkavállaló azonban függetlenül ellenőrizheti, hogy megsértik-e jogait. Ehhez egyszerűen használjon egy egyszerű képletet, vagy használjon számológépet ennek a mutatónak a kiszámításához. Mindenesetre a nyaralás nem kerül elrejtésre, ha a munkavállaló ismeri a jogait.