A műszakmunka módja (óra). "Stakhanov": visszajelzés a munkáltatóról, aki rotációs alapon dolgozik

Most, amikor különösen nehéz munkát találni,sok szakember elsajátítja az alternatív foglalkoztatási lehetőségeket. A fizikai erővel és kitartással rendelkező férfiak és nők egyre inkább érdeklődnek a műszakváltást biztosító állásajánlatok iránt. A munkáltatók által feltett feltételek általában csábítóak. A váltási módszer egy olyan munkafolyamat végrehajtásának különleges formája, amely a munkavállalók állandó lakóhelyén kívül esik, amikor a tartózkodási helyükre való napi visszatérésük nem biztosítható. A munkavállalókat a szállásukért és a munkahelyükre való utazásért fizetik.

Sokan ismerik az outsourcing céget, amelybenelső pillantásra nagyon vonzó órát kínálnak, - "Stakhanov". A cégről szóló vélemények eltérőek, de az együttműködés feltételei teljesen tisztázottak.

Rólunk

LLC "Stakhanov" végzi alkalmazottaikülönféle munkát a jogi személyiséggel kapcsolatos termelési, építési, tárolási menedzsment. A cég fő feladata nem csak a megbízás teljesítéséhez szükséges szakképzett személyzet keresése. A cég pozícionálja magát a kész üzleti megoldások szállítójaként.

A "Stakhanov" cég szakértői szükségképpen megyek az ügyfelek termelési és kereskedelmi bázisaihoz. Gondosan tanulmányozzák az üzleti folyamatok bonyolultságát a vállalkozásban, hogy megértsék:

• Milyen egyértelműen alakult ki a vállalat a nyersanyagok és anyagok ellátási rendszere.
• A termelési folyamat hatékonyan hibakeresett-e?
• Racionálisan a vállalat rendelkezésére álló erőforrásokat használják.
• Az ügyfél cég rendelkezik szakképzett személyzettel.
• Függetlenül attól, hogy lehetséges-e csökkenteni a nem produktív költségeket vagy további nyereséget kapni az értékesítési folyamat illetékes szervezete miatt.

A mérnökök LLC "Stakhanov" megpróbálja megérteni, amelya feladatot az ügyfél határozza meg, és hogyan lehet ezeket a lehető legoptimálisabb módon teljesíteni. Például, ha az ügyfélnek szüksége van szakemberekre, hogy házat építsenek ki, akkor egy kiszervező cég nem csak készen áll a szerelők, a mérnökök, a mozgatók átvételére. Az ügyfél kérésére az egész építési folyamatot szervezi.

Ahelyett, hogy felvenné és felügyelné az újakata Stakhanov LLC javasolja, hogy vizsgálja felül a teljes logisztikát és módosítsa az anyagok tárolási folyamatát, mozgását, elszámolását. Ennek következtében a veszteségek, a károk és az áruhiány minimálisra csökken, az anyag szállítása a lehető leghamarabb történik.

A vállalati szolgáltatások listája a következőket tartalmazza:

• szabályozások kidolgozása, végrehajtása, munkakörülmények támogatása;
• a személyzet munkaköri leírása;
• térképeket készít a felelősségi területekről.

cég története

A fő foglalkoztatási módszer, amelyet 2007 - ben fogadtak ela cég "Stakhanov" - nézni. Sok munkakereső véleménye szerint a férfiak és a nők nagyon óvatosak egy outsourcing cég fiatal korában. Öt év túl rövidnek tűnik ahhoz, hogy bebizonyosodjon a piacon. Azonban sok nagy és jól ismert vállalat könnyen használhatja a Stakhanov cég szolgáltatásait. Közülük:

• petrolkémiai holding "Sibur";
• Isomag cég;
• GK Magistral;
• a hipermarketek hálózata "Ok";
• Mondi Társaság;
• ruházati üzletlánc Gloria Geans;
• Fix ár;
• Symrise Rogovo;
• Ilim csoport;
• A L'Oreal Corporation.

Az outsourcing cég, mint tudják, volt2010-ben alakult. 2011-ben a vállalat nagy építési projekteket indított Syktyvkarban és Nevinnomysszkban. A Stakhanov LLC 2012 óta aktívan részt vesz számos pályázaton, hogy személyzettel látja el a cégeket. Jelenleg a cég fiókjai 100 városban működnek Oroszországban. Mindegyikben a rotációs alapon szükséges munkafeltételek. A Stakhanov LLC személyzeti szolgálatának becslései szerint a vállalat alapítása óta több mint 5000 szakembert foglalkoztatott.

A vevőkkel való munka terve

Outsourcing cég, azonosítva a szükségleteketaz ügyfelek keresik és felveszik a szakemberek munkatársait bizonyos típusú munkák elvégzésére. A munkaügyi kapcsolatokért felelős fél a Stakhanov LLC. Az ügyfél cég használja a személyzet szolgáltatásait, de nem köt vele munkaviszonyt. Ennek megfelelően az ügyfél mentes a túlzott adóterheléstől. A tevékenység volumenének növelésével a Stakhanov vállalat ügyfele nem bővíti alkalmazottait, és nem növeli a könyvelők és a személyzeti szolgálatok személyzetének terhét.

Állás

Gyakran megtalálja a (z)a cég "Stakhanov". Nézd, hogy a munkamódszer különösen népszerűvé válik, a szakértők készségesen kicserélik véleményüket. A Stakhanov nagyon aktívan foglalkozik a kiszervezéssel foglalkozó cég aktívan tárgyalásával, és nagyon gyakran keres új munkatársakat. Ez tényleg így van?

Ha megvizsgálja a helyeket a foglalkoztatás, akkorfedezze fel, hogy sok közzétett állás már lezárult. Jelenleg csak 30-40 jelenlegi állásajánlat van Oroszországban. Az üres álláshelyek listáját azonban folyamatosan frissítik. A vállalat személyzeti szolgálata az adatbázison rögzíti a jelentkezőket, és szükség szerint kommunikál velük.

Jelenleg a művelet érvényes: A Stakhanov munkatársait baráti társaság egyik alkalmazottja 2000 rubel bónuszt kap. minden ajánlott személy számára. A kiválasztás azonban nehéz. Sok jelöltet megtagadtak egy interjú után.

Mi fontos tudni, mikor találkozunk egy találkozóvalRecruiters LLC "Stakhanov"? Az óra munkája (az értékelés megerősíti ezt) sok fizikai erőt, egészséget, kitartást igényel. Ezért a vállalat előnyben részesíti ezeket a tulajdonságokat. Ugyanezen okból a "Stakhanov" cég munkatársai nagyobb valószínűséggel fogadják el a férfiakat, mint a nőket.

A legkeresettebbek a következő szakemberek:

• szerelők;
• targonca;
• stikerovschiki;
• jelző;
• rakodógépek;
• tisztítószerek
• járművezetők.

A munkaköri pályázatban minden esetben elutasítják, ha a jelölt előző meggyőződéssel rendelkezik, beleértve a töröltetést is.

Álláskeresés

Sokan nem vonzódnak először a szolgáltatáshoz,amelyet a "Stakhanov" cég felkér. A munkavállalók órája különböző megjegyzéseket tartalmaz, többek között megjegyzéseket, hogy nem könnyű hosszú ideig otthon maradni. Sok hiányzik a család. Nincs elég jó közérzet az otthonban.

Vannak azonban olyan szakemberek, akik nagyon sikeresen új munkatársakat vesznek fel. Azok, akik korábban nem dolgozták a kiszervezett cégekkel, a végén úgy tűnik, hogy nagyon jövedelmező munkaóra. "Stakhanov", amelynek áttekintését a cikk bemutatja, úgy véli, hogy feladata az ügyfelet jobban elvégezni, mint amennyit az ügyfél maga elvégezhetett volna. HR menedzserek sikeresenreklámozzák a "meleg" munkahelyeket. A pályázók szerint a toborzók minden egyes bérelt szakember számára bónuszokat kapnak, és kötelesek is teljesíteni azt a tervet, hogy az újonnan érkezőket vonzzák a cég dolgozóihoz.

Ha gondosan megvizsgálja a felajánlott álláslehetőségeketa "Stakhanov" társaság többek között javaslatokat tesz a tömeges toborzásért felelős vezetők felvételére. A szakember feladatai közé tartozik:

• bejövő és kimenő hívások fogadása;
• masszív toborzás;
• a médiában dolgozó szakemberek kiválasztásával kapcsolatos hirdetmények közzététele;
• csoportvezető és egyéni interjúk.

Toborzói fizetés, amint arról beszámoltakhirdetések, 25 ezer rubeltól., beleértve a fizetést és a kamatot. Ennek megfelelően arra a következtetésre lehet jutni, hogy a "Stakhanov" személyzeténél közvetlenül a személyzet kereséséért és kiválasztásáért felelős szakértőkből álló csoport áll.

Érdekes a városok lakói is tanulniami releváns a cég "Stakhanov" munkaóra, értékelés. Ekaterinburg Oroszország egyik legnagyobb termelési és kereskedelmi központja. A "Stakhanov" ága ebben a városban elég gyakran vannak olyan állásajánlatok, amelyek a személyzet keresésére és kiválasztására vonatkoznak. Különösen kíváncsi az, hogy időről-időre Jekatyerinburgban is szükség van az asszisztenseknek a toborzók segítésére. Feladataik a következők:

• folytassa a keresést;
• az adatbázis karbantartása, a jelentéstételi dokumentumok kitöltése;
• az interjú szervezése;
• reklám a médiában.

Regisztráció munka közben

Munkahelyet a tisztviselővel kapcsolatbanA cég honlapja és a munkaköri leírások a következő napon, a LLC Stakhanov interjúja után következnek be. Nézd (a felülvizsgálatok ezt jelzik) valóban megkezdődhet a munkáltatóval való találkozás után. A szakember a cég egyik létesítményébe kerül, és a szállóban telepedett le. A foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumok aláírása azonban késhet. Sok alkalmazott véleménye szerint a munkaszerződést nem adták ki nekik, vagy az óra vége után fontos dokumentumot kaptak. Az alkalmazottak felháborodnak, mivel a munkáltató egyértelműen sérti jogait.

A munkavállalók véleménye a vállalatban való munkáról

Szinte minden nagy csapat tagjaA „Stakhanov” cégek elismerik, hogy az órák hosszú időtartama miatt (akár 60 napig) túl hosszú a házon kívül élni. Egyrészt lehetőség van különböző városok meglátogatására. Másrészt, nem minden alkalmazott fenntartja ezt a ritmust. Sokan hiányoznak a családjukról és szenvednek az élet bizonytalanságától.

Mi a helyzet az LLC "Stakhanov" -ában?munkaóra, vélemények? Szentpétervár az a város, ahol a legtöbb kiszervezett cég kínálatát kínálják. Az orosz északi fővárosban élő játékosok és válogatók mellett gyakran szükség van a kereskedelmi csarnokok üzemeltetőire is. Sokan hajlandók dolgozni az óráján Szentpéterváron. A "Stakhanov" cég munkatársai ugyanakkor megosztják azt a tapasztalatot, hogy a hét minden napján rendelkezésre állnak, általában üzleti tevékenységükben töltik. A városnézésen általában nincs elég idő és pénz. Mégis, St. Petersburg továbbra is az egyik kedvenc munkahely a legtöbb jelölt számára.

Nagyon sokfélék találhatóktartott a cég "Stakhanov" munkaóra, vélemények. Voronezh például a cég székhelye is. Szükséges itt általában az építőipar szakemberei. A munkanap 12 óra hosszabb. Gyakorlatilag nincs szabad idő pihenésre és helyreállásra.

Számos pályázó tűnik a főneka város, ahol a műszak munkáját a „Stakhanov” cégben végezték, Moszkva. A vélemények meglehetősen csalódottak, amikor kiderül, hogy a kötelességek között gyakran kell mozognia. Moszkvában az órákat gyakran rendelik. Azonban a munkavállalók elvárásaival ellentétben a jövedelem egyáltalán nem magasabb, mint más városokban.

A munkaerő kifizetése

Mennyire jól fizetett munkaegy outsourcing cég? A munkaerőköltségek a városokban kissé eltérnek. Ebből a szempontból a cég „Stakhanov” cégben való vonzó munkahelye Samara. Az órát, amelynek áttekintését, bár nem túl jó, több mint 40 ezer rubel összegű díjazással fizetnek. havonta és több. Az ilyen összegek fiatal szakembereket vonzanak. Ezért sokan arra törekszenek, hogy a lehető leghamarabb csatlakozzanak a Stakhanov cég alkalmazottai közé. A Samarában különösen nagy a kereslet a rakodógépek, válogatók, raktárkezelők, raktár üzemeltetők.

Körülbelül ugyanazok a feltételek vannakszomszédos városok, ahogyan azt a "Stakhanov" cégek véleménye szerint jelentette. A Togliatti egyike azoknak a településeknek, ahol a kiszervező cég aktívan kínál szolgáltatásait. Itt gyakran szükség van az elválasztókra, hordozókra, illesztőprogramokra.

A hirdetések alapján ítélje meg a cégnél"Stakhanov" magas. 20 ezer rubelt kereshet. 45 műszakban és annál tovább, az üzemmódtól függően. A számítás az óra végén történik. A heti előlegek 1000-1500 rubel összegben kerülnek kifizetésre. Ezt a pénzt általában az alkalmazottak a napi szükségletekre fordítják - az ételeket és a saját életük fenntartását. A munkavállalók véleménye szerint ezek az összegek elégségesek, ha gazdaságosan kezelik őket.

A Stakhanov cég sok alkalmazottjaazt állítják, hogy a vállalat nem teljesíti a fizetési ígéreteit. Annak ellenére, hogy a sok üres álláspont leírása 30-60 ezer rubelt havi „díjak” nagyságát jelzi, egy vállalat alkalmazottjának átlagos keresete csak 10-15 ezer rubelt. Miért van így? A felülvizsgálatok szerint a vállalat nagyon kemény mutatókat hoz létre a munkaterületre vonatkozóan. Hogy elérje őket, szinte lehetetlen. A munkavállalók általában a terv 40-50% -át teljesítik. Ennek alapján a cég "Stakhanov" csökkenti a fizetést. Havi jövedelme 20-25 ezer rubelt. A cég alkalmazottja rekordot jelent.

Egy kicsit többet kereshet, ha részt vesz a vállalati promóciókban. Például jelenleg Stakhanov Kft. 1-2 ezer rubel összegű bónuszt fizet a munkavállalónak, ha egy barátot hoz a vállalat csapatához.

Az is fontos, hogy megemlítsük a munka megszerzéséhez szükséges kiadásokat. Meg kell fizetnie a zsebéből egy orvosi könyv (3500 rubel) és overall (2.000 rubel) tervezését.

bírságok

A társaság szigorú bírságrendszerrel rendelkezik a bérek levonása formájában. Bármilyen hiba vagy vétség a fizetés csökkenéséhez vezet. Melyek a büntetések méretei?

• A hibák / károkért kiszabott büntetés átlagos összege - 3000 rubel.
• A munkahelyi zavarok díja (ami nem mindig egy adott alkalmazott hibája) 5000 rubel.
• A lakónegyedben (ahol több mint 10 ember él) a büntetés 5000 rubel.
• A távollétek díja - 5000 rubel.

Ki határozza meg és korrigálja a jogsértés tényét? Természetesen a cég, amelyen az órát dolgozták ki, „Stakhanov”. A munkavállalói vélemények egyhangúak, mivel nem világos, hogy mikor történt a jogsértés és hogyan kerültek rögzítésre. Úgy tűnik, hogy a munkavállalóktól eléggé nagy pénzösszegeket gyűjtöttek össze. Például, ha egy kocsi egy termékkel esik le, a terhelés hibásnak minősül az alkalmazottak hibája miatt.

Tápellátás

Ebédszemélyzet a "Stakhanov" céget adja betermelési étkezdék. Vacsora és reggeli saját költségén. A szomszédos házakban a kollégák ételeket árulnak és ételeket készítenek együtt. A vélemények szerint mintegy 300-500 rubelt fordítanak az élelmiszerre. személyenként hetente. A tapasztalt munkatársak a jövőbeni munkatársaknak több ezer rubelt vesznek fel velük, mivel nem fizetnek előleget az első munkanapon. Az újonnan érkezőknek saját költségükön kell termékeket vásárolniuk.

A dorms konyhái komolyan érzik magukataz ételek hiánya Gyakran szükséges, hogy ugyanabban a serpenyőben főzzük az ételeket és forraljuk fel az italokat. A tapasztalt Stakhanovists azt javasolja, hogy elektromos vízforralót vegyen velük.

szállás

Az egyes városokban a cég nyújtszemélyzeti ház. Leggyakrabban a „Stakhanov” szállásokat bérel hostelekben. A kiszervező cég munkatársai egymás mellett élnek más vállalatok munkavállalóival. Vannak olyan városok, ahol az apartmanok élő, kevésbé ritka - kis házak. Fontos, hogy készen álljunk egy szobában, ahol sok ember van (akár 20 fő).

Az alkalmazottak között létrejött kimondatlan szabály: az, aki szabadnapot tart, gondozással foglalkozik - megtisztítja a szobát, szakácsokat főz.

Az életkörülmények nem fontosak. Sok alkalmazott panaszkodik arról, hogy nem kapnak ágyat. Az ágyakat két részre osztják, vagy a padlón lefeküdnek. Egyes munkavállalók, akik kötődnek, saját költségükön vásárolnak kagylót. A szobákban, amint az a vélemények szerint van, kellemetlen szag van.

Sok kollégiumi rossz vízellátást biztosít. Nincs meleg víz, és a hideg víz rozsdás. A fürdőszobák nem működnek. A lakóhelyen rovarok találhatók (hibák, csótányok). Az ágyneműt nem adják ki, azt magával kell vinni.

Üzemmód

Számos munkarend-opció van, melynek időtartama 30, 45, 60 nap. Minél hosszabb ideig tartózkodik a munkavállaló önkéntesen, annál nagyobb mértékben fizetik a szolgáltatásait.

A munkanap általában 12 órát tart éstöbb. Komolyan megbüntették, hogy bármilyen okból nem jelennek meg a szolgáltatásban. Ne jöjjön dolgozni 45 napig, csak egyszer lehetséges. Ha van egy másodperc, búcsút mondanak a munkavállalónak. A kórházi cég nagyon vonakodva fizet.

Az őrszolgálat ideje alatt a szabadság általában hetente egyszer történik. Az interwatch szünet legfeljebb 2 hét. Családok számára ez túl kevés.

Most már tudod, mi jelentolyan outsourcing cég, amelyben a fő módszer a "Stakhanov" óra. A vélemények segítenek abban, hogy tájékozott döntést hozzanak arról, hogy együttműködnek-e ezzel a munkáltatóval.