Elbocsátás vagy szülési szabadság miatti szabadság

A szülési szabadságot minden nőnek törvény alapján adják. Ugyanez a törvény (255. cikk) kimondja, hogy a munkavállalónak joga van hozzá, és 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal azután folytatódik, ha jól mentek. És ha valamilyen oknál fogva a baba megjelenése korábban történt, feltételezzük, hogy 7 napig, ezekben a napokban automatikusan felkerülnek a szülést követően

hagyja. Mindenesetre a szülési szabadság 140 nap. És ha a születés bonyolult, akkor a szülést követő pihenés akár 86 napig is tarthat, és ha a terhesség többszörös - akár 110 napig is. Ezenkívül szülési szabadság után egy nő kérésére vállalhat nyaralást. Annak érdekében, hogy szülési szabadságot kapjon, olyan betegszabadságot kell biztosítania, amelyet a nővér konzultációban kell kérnie orvosától, akit terhesség alatt regisztráltak. Ez akkor adható ki, ha a terhességi időszak 30 hétig eléri. Egy nő választhat, hogy egy másik szabadságot szülési szabadság után. Saját belátása szerint járhat hozzá. És ha olyan kényelmes neki, a gondozási szabadság befejezése után is pihenhet (260 TK). És ezt a jogot függetlenül attól, hogy a nő milyen hosszú szolgálatban van a szervezetben. A munkahelyen is írhat a munkakör vagy a rövidebb munkanap létrehozásáról a szülési napra vonatkozóan, de ebben a helyzetben Önnek fizetnie kell egy anyaságot vagy egy fizetést. Ha munkáltatója engedélyt ad rövidebb munkanapjára vagy hiányos hétre, orvosi igazolást kell benyújtania ilyen ajánlásra (93. cikk).

A szülési szabadság után további vakáció adhatófüggetlenül attól, hogy megfelel-e az idei menetrendnek vagy sem. Az ápolás csak akkor kezdődik meg, ha a következő befejeződik, tk. egyszerre lehetetlen mindkét esetben. Különösen tényleges szabadság a szülési szabadság után azon nők számára, akik egyáltalán nem szeretnek pihenni a gyermekgondozásra, vagy inkább rövidebb munkanapot dolgoznak ki.

Utánkövetési szabadság a szülési szabadság utánminden olyan állampolgár, aki gondoskodik egy újszülöttről, akár apáról, anyáról, nagyanyjáról, nagyapjáról, akár valaki másról. Az előnyöket azok kapják, akik gondozzák a baba életét. A legfeljebb egy és fél évig terjedő minimális méret 2326 rubel lesz - ez az első gyermeke, minden további után - 4651,99. Abban az esetben, ha egy gyermeket, aki a csernobili atomerőmű következményeinek felszámolásában vesz részt, gondoskodik a gyermekről, akkor ezeket az ellátásokat kettős összegben kell kifizetni mindaddig, amíg a baba 3 éves.

Elbocsátás a szülési szabadság utána saját vágya lehetséges, míg a nőnek kártalanítást kell fizetnie a szabadságra, amelyet nem használt. A kiszámítása az adott szervezet munkanapján töltött idő arányában történik, és a fél hónapnál rövidebb napi munkanapok le vannak tiltva, és minden nap több mint fél hónapot teljes egészében (127 TC). A szülési szabadság és a gyermeke gondozásának érdekében a nő munkahelye megmarad.

A munkavállalót csak beleegyezésével lehet elutasítaniha ez a szervezet felszámolásra kerül. Ezután a munkavállaló 2 hónapig figyelmeztetnie kell rá. Ha valamilyen oknál fogva a munkáltató elutasította a szülési szabadságot vagy az ápolási szabadságot, a munkavállalónak joga van beperelni és szükségképpen nyerni.