Munkavállalói visszajelzések az RSK Molotok munkáltatójáról: a javító- és építőipari vállalat munkája

"Hammer" - egy ismert társaságfőleg Moszkvában. Ő, mint a legtöbb szervezet, mindenkinek együttmûködést kínál foglalkoztatás formájában. De érdemes kapcsolatba lépni itt, hogy elinduljon? Ennek a kérdésnek a megválaszolása segít a munkavállalóknak az RSK "Hammer" munkaadójától kapott számos visszajelzést. Mi ez a szervezet? Mennyire ő jóhiszemű munkáltató? Mi az előnye és hátránya? Mindezeket az alábbiakban ismertetjük. Tény, hogy nem olyan nehéz megérteni ezeket a kérdéseket. Különösen, ha nem hiszek mindent, amit különféle otzovikah írt. Végtére is, nincs garancia arra, hogy a felhasználó nem csalt. Tehát mi hasznos és igazságos információ található a "Hammer" RAC-ről?

A tevékenység leírása

Ez a vállalat javítási és építési szervezet. Moszkvában és a régióban lakóknak számos építési és befejezési szolgáltatást kínál. Szervezet nagyon hasznos a lakosság számára.

Be kell telepíteni az ajtót? Kapcsolatba léphet a "kalapáccsal". Szeretne megszervezni a javítást szakemberek segítségével? Ezután ismét felkérik a kapcsolatot a céggel. Törött háztartási készülékek? Hammer újra segít!

A szervezet folyamatosan fejlődik és bővül. Ezért mindig új alkalmazottakra van szüksége. De mit gondolnak a pályázók és a már dolgozó személyzet a munkáltatóról? Mennyire jó a cég?

Ígéretek és kilátások

Az RSK "Molotok" javító és építőipari vállalat elég sok álláshelyet kínál a foglalkoztatáshoz. És gyakran vonzza a munkáltató ígéreteit. Mit csábít a vállalat magára?

A foglalkoztatás előtt minden alkalmazott, a választott üresedéstől függetlenül:

• hivatalos foglalkoztatás;
• stabil és tisztességes jövedelem;
• dolgozik egy fejlődő vállalatnál;
• az önfejlesztés és karrierfejlesztés kilátásait;
• társadalmi csomag;
• kényelmes és rugalmas ütemezés;
• bónuszok a vállalat szolgáltatásainak használata során;
• barátságos személyzet.

Teljesülnek ezek az ígéretek? Vagy csak néhányan csak üres hang, ami új személyzet vonzásához szükséges? Ennek megértése segít a munkatárs RSK "Hammer" munkatársainak.

Állás

Fel kell hívni a figyelmet arra, hogyKezdetben a vállalat minden polgárnak együttműködést kínál. De ahogy sokan azt mondják, a Hammer gyakorlatilag nem működik együtt a nőkkel. Főként a foglalkoztatás érdekében toboroznak férfiakat. Nevezetesen: kézműves, építők, villanyszerelők, rakodók. Mindegyik üresedés elsősorban férfi. A nőket a call center, az irodai dolgozók és a menedzserek vesznek fel.

Mindazonáltal általánosan elfogadott a foglalkoztatása "Hammer" - ez túlnyomórészt férfi munka. A feljegyzéseket is elsősorban a férfiak hagyják el. Azonban, ahogy már említettük, léteznek a lányok együttműködésének kilátásai.

Hivatalos foglalkoztatás

A "Hammer" RSK megkapja a vegyes értékelésta közvetlen foglalkoztatással kapcsolatos kérdések. A fő probléma az, hogy egyes munkavállalók szerint nincs hivatalos munkaszerződés. Állítólag itt informális foglalkoztatást gyakorolnak.

Ugyanakkor, a nagy tömeg az alkalmazottakhangsúlyozza, hogy mindent jogilag és hivatalosan formalizáltak a vállalatnál. A foglalkoztatás során az állampolgár több példányban megállapodást köt, megfelelő bejegyzést tesz a munkafüzetbe.

Mit gondolsz? Az RSK "Molotok" munkáltatói véleménye kétértelmű, de a vállalati hivatalos foglalkoztatásról beszélni kell. Ez a szervezet nagyon nagy. Minden alárendelt személy nyilvántartásba vételének hiányában súlyos problémákat vet fel a tevékenységének befejezéséig. Ezért itt találsz munkát, remélheted, hogy egy nagy építkezési és javító cégnél tapasztalatot szerezhetsz az összes megállapított szabály szerint, hivatalos módon.

Társadalmi csomag

A munkáltató RSK "Hammer" mindent kínálalárendeli a teljes foglalkoztatási csomagot. Ez igaz? A vélemények eltérnek egymástól. A legtöbb vélemény azt mutatja, hogy minden személyzet valóban teljes szociális csomagot kínál. Van egy vakáció, fizetett betegszabadság és egy ebédszünet.

Vannak, akik éppen ellenkezőleg, ezt megcáfoljákinformációk, azzal vádolva "Hammer" a megtévesztő kérelmezők. Tény, hogy van egy szociális csomag a cégnél, de az új alkalmazottaknak meg kell várniuk, hogy teljes mértékben megkapják. Például, a szabályoknak megfelelően a fizetett vakáció könnyen nyerhető csak egy évig tartó munkavégzés után egy szervezetben. Az ilyen intézkedés azonban nem sérti a megállapított jogszabályokat, mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Éppen ezért nem mindenki tudja, hogy ahhoz, hogy teljes társadalmi csomagot kapjon, időben ki kell dolgozni ebben a szervezetben.

fizetés

Milyen véleményeket kap a CWG Hammer? Az alkalmazottak véleménye a munkáltatóról változatos. Ez a szervezetnek van előnye és hátránya is. A fő előnyök közül sok polgár hangsúlyozza a jövedelem lehetőségét.

A kalapács olyan munkáltató, akitényleg fizet. Talán a fizetés kezdetben kevesebb lesz, mint a foglalkoztatás előtt ígért, de a szervezetnek hivatalos keresési módja van. Például az elvégzett munka százalékában.

A pénz átkerül a bérszámfejtésre, időben éskésedelem nélkül. Ez kellemesen meglepő sok pályázót. Az RSK "Hammer" munkavállalói visszajelzései többnyire pozitívak a bérek és kifizetések tekintetében.

Vannak azonban vélemények isjelezve a jelentős késedelmeket, hátralékokat és alacsony fizetéseket. Az ilyen mondások ritkák. Nem igazolják semmit, és mintázzák. Minimális információ az érdemekről. Ezért azt kell feltételezni, hogy mindez csak csalás. Végtére is, vannak olyan pozitív vélemények, amelyek az igazsághoz hasonlóan fejlődnek és hasonlóak. Ez egy jó jel a cégnek, mint munkáltatónak.

kollektív

RSK "Hammer" véleménye a munkavállalók pozitívkarakter is keres a munkacsoport számára. Ő nagyon barátságos. Mindenesetre a legtöbb vélemény erre utal. A munkatársak mindig meg fogják menteni és támogatni. Igaz, ehhez meg kell "szokni" a csapatban. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.

Vannak, akik nem a leginkább barátságosakszemélyiség. De ezek nagyon kevések. Vita esetén a főnökök nem fognak beavatkozni az emberi kapcsolatokba. A szervezetnek az az elve van, hogy "értsék meg őket", ami nem mindig helyes.

Azonban a félelem egy barátságtalan csapat nemkell. Az RSK "Hammer" főként barátságos és reagáló személyzetet dolgoz ki, akik mindig készen állnak arra, hogy segítsenek és támogassanak. Igaz, ha megpróbálsz bemutatni a hatóságok előtt, akkor az ember egyszerűen nem fog élni. És akkor a munka minden munkát komolyan akadályozni fog.

A munka ütemezése

Az RSK "Hammer" értékelés egy másik típust kap. Gyakran az alkalmazottak azt jelzik, hogy egy vállalat munkatervje stresszes, különösen, ha sok megrendelés van. Nincs idő pihenni és leülni. De ugyanakkor nem áll rendelkezésre túlórázás is. Ha kinevezik, akkor közvetlenül a fizetéssel.

Érdemes megjegyezni, hogy hétvégén és ünnepnapokonnapok teljes egészében rendelkezésre állnak. Ha egy alkalmazottat részmunkaidős állásba kívánnak kérni, akkor a kimenet átutalásra kerül, vagy kiegészítő módon kifizetésre kerül, vagy más módon jutalmazásra kerül.

Azonban néhány munkatárs azt mondja, hogy "a hétvégék és a családdal tölthető ünnepek" szól az ütemtervről. Így teljes mértékben tiszteletben tartják a munkaszerződés feltételeit.

Vannak, akik hibáztatják a "Hammer" -et a megsértésértmegalapozott munkaügyi rendszert. De ez, mint a legtöbb állítás, elszigetelt esetek. És semmit sem erősítenek meg. A bizalom általában nem okoz ilyen kijelentéseket.

Önfejlesztés

Nyilvánvaló, hogy a felülvizsgálatok többnyire maradnakRSK "Hammer" (Moszkva). Az alkalmazottak visszajelzései többek között hangsúlyozzák, hogy ez a munkáltató valódi kilátása van az önfejlődésnek. A karrier-növekedés itt szinte nulla, de a szakmaiság és a készségek javíthatók.

Az építési és javítási munkák soránminden lövés élesíti a készségeket, és tanul valami újat is. A cég ideális hely az építkezési és javítási szektorban szerzett tapasztalatok megszerzésére, valamint a munkához szükséges készségek fejlesztésére. Nagyszerű kezdet a karrierhez.

Képzések

Az RSK "Hammer" alkalmazottai ezt jelzikA vállalat menedzsmentje ingyenes képzést kínál közvetlenül a foglalkoztatás előtt. Számos embernek örül - ismerheti meg a jövőbeni felelősségeket, csapat- és munkakörülményeket, értékelheti erejét és a munkáltatót mint egészet.

Jól beszélnek a tréningről. A gyakornokok naprakészek, próbálják segíteni az új munkakörülményekhez való alkalmazkodásban. A képzés átlagosan 40 óra. A diploma megszerzése után vagy a munkatársakkal folytathat munkaszerződést további együttműködés céljából, vagy kereshet egy másik foglalkoztatási helyet. Nem kell fizetnie a tanulmányaidért, még akkor sem, ha a személy úgy döntött, hogy megtagadja a "Molotok" RAC munkáját.

Furcsa halászat

Egy másik jellemző, amely kiemelkedikAlkalmazottak - ez több név alatt működik. A dolog az, hogy a "Hammer" olyan szervezetként működik, amely nem csak az építési tevékenységekben, hanem a javításokban is foglalkozik. Különösen a technológia. Több különböző neve van. Például: "Hammer egy órára".

Néhány pályázó, alkalmazott és még az ügyfelek isilyen "kézműves" (ezt hívják) nem felel meg. A szervezet kezdetét rosszhiszeműség, csalás, valamint az ügyfelek és alkalmazottak megtévesztése miatt vádolják.

Erős létszámcsökkenés tapasztalható. Ezt gyakran említik néhány korábbi alkalmazott, valamint olyan emberek is, akik az interjúszezonban abbahagyták a Molotkkal való együttműködést.

Mindez igaz? Nincs bizonyíték, de az emberek úgy vélik, hogy a vállalat több nevet visel. Mindenesetre ez nem indokolja a foglalkoztatás megtagadását. Végtére is, a többiek számára gyakorlatilag nincs valódi panasz a munkáltatóval szemben.

vezetés

RSK "Hammer" Munkavállalói vélemények a munkáltatórólkétértelművé válik. Nincs egyetértés a vezetésről. Az a helyzet, hogy egyes alárendeltek udvariasak, igazságosak és érthetőek. Mindig egyetért vele. Vannak vélemények, amelyek szerint azt mondják, hogy majdnem 100% szabadul fel családi ünnepeken és rendezvényeken. Például az évfordulón.

Ezzel együtt néhányan épp ellenkezőleg, hibáztatjákvezetés a beosztottak tisztességtelen, tisztességtelen és tisztességtelen bánásmódjában. Nem lehet egyetérteni, minden olyan alkalmazott, aki nem tartozik a vezetőséghez, még csak nem is hallgat. De megbüntetni és feltölteni a munkát - ez mindig az első helyen áll.

Mit gondolsz? Inkább a semleges álláspontra kell helyezni. Egyes munkavállalók azt mondják, hogy az RSK "Hammer" vezetősége szigorú, fegyelmezett és igényes. De ha nem sérti a megállapított szabályokat, akkor mindig egyetért. A lelkiismeretes alárendelteknek tényleg előre haladnak, de ugyanakkor nem engedik a pihenésre.

találatok

Munkavállalók visszajelzése a munkáltató RSK "Hammer" számos maradt helyeken otzovikah. Ha úgy gondolja, hogy mindent írt, akkor nem lesz képes következtetést levonni a cég jóhiszeműségéről.

Általában a "Hammer" jó helyfoglalkoztatást. De valóban meg kell dolgozni és munkát keresni. Jó kilátások a szakmai fejlődésre, a barátságos alkalmazottakra és a formális foglalkoztatásra tisztességes fizetéssel - mindez csak a pályázókat vonzza. És ezenkívül igaz, és nem üres ígéretek.

Egyes dolgozók azt mondják, elégkomolyan és jóhiszeműen veszi el a munkáját. Ezután az RSK "Molotok" -tal együttműködve nem lesz gond. Ez a szervezet nem azok számára, akik elvárják, hogy tegyenek semmit, és fizessenek érte. Itt kell fegyelmezett alkalmazottként bizonyítania magát. Egyes városokban a szervezet a munkáltatók fekete listáján szerepel a rosszhiszemű vádak és a nem a legjobb vezetés jelenléte miatt. Mindezek a szabványos díjak szinte minden cég számára szólnak. Most már világos, hogy mi az RSK "Hammer". A munkáltatótól kapott visszajelzések változatosak, de nagyrészt pozitívak.