Az RF munkajog témái: fogalom és típusok

A munkajog témái - ilyenek résztvevőia társadalom kapcsolatait, amelyeket közvetlenül a munkajogi szabályok szabályoznak. Ebben az esetben minden ilyen szervezetnek joga van és megfelelő felelőssége van velük, valamint lehetőséget biztosít mindkettő megvalósítására.

A munkajog tárgyai: jogi státusz

Az alábbi csoportok mindegyikének megvan a maga jogi státusza, vagyis egy konkrét törvényi rendelkezés, amelyet országunk törvényei rögzítenek.

A jogi státusz a következőkből áll:

a) munkaügyi jogi személyiség;

b) a jogszabályban előírt alapvető munkaügyi kötelezettségek és jogok;

c) e kötelességek és jogok teljesítésének (különleges és általános) jogi garanciái;

d) a jogszabályban előírt felelősség a munkaügyi kötelezettségek elmulasztásáért / megsértéséért.

Jogtulajdonosok típusai a munkaerő szerint

A tantárgyak a következő csoportok lehetnek:

1. Munkavállalók és egyéni munkavállalók (állampolgárok).

2. Munkaadók (cégek, különböző tulajdonosi formák, IP, stb.).

3. Szakszervezetek.

4. A helyi, regionális, állami hatalom szervezetei.

5. Foglalkoztatási szolgálatok.

6. Bűnüldöző szervek (bíróságok, egyeztető bizottságok, munkaügyi választottbíróság, munkaügyi közvetítők).

7. Az állami ellenőrzést és felügyeletet ellátó szervek (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka stb.).

Ebben az esetben a felosztás a fent említett csoport nagyon feltételes, mert a téma munkajogi egyszerre lehetnek tagjai több kapcsolatok a munkahelyen.

Ki válhat törvényi tárgyává?

Ahhoz, hogy ilyen legyen, az állampolgárnak rendelkeznie kellhárom elemből áll, amelyek jogi személyiséggel rendelkeznek, nevezetesen: jogképesség, jogképesség és deliktuális kapacitás. Vegye figyelembe ezeket a fogalmakat részletesebben.

A munkaügyi jogképesség alatt az esélyegyenlőséget (az állam által nyújtott és a munkaügyi jogszabályok által létrehozott) esélyegyenlőséget értjük, hogy közvetlenül velük kapcsolatba lépjenek a munkaviszonnyal és a kapcsolódó kapcsolatokkal.

A munkaképesség alatt értjük a munkavállalói jogokat és a kapcsolódó feladatokat ellátó képességet és jogilag végrehajtható lehetőséget.

A fent felsorolt ​​két elem elválaszthatatlanul összekapcsolódik, sőt, úgy viselkednek egyszerre, míg a polgári jog megengedett hiányában a rendelkezésre álló kapacitás kapacitás (különösen, amikor belépünk a tulajdoni viszonyok, a kiskorú állampolgár lehet a jogi képviselők). A munkaerő egyben az emberek önkéntes személyes aktivitása is, akiket a munkajog tárgyaként gyakorolnak. Ezért néha a szakirodalomban ez a két kifejezés helyébe egy jogi személyiség lép.

Tehát egy országban dolgozó munkavállaló tud cselekedniminden állampolgár, külföldi, aki nem rendelkezik állampolgársággal, és amely tizenöt éves korában érte el. Ezen kívül egy tinédzser tizennégy és az idősebb is alakulnak a témát, és végre fény munkavégzésre alkalmas, feltéve, hogy írásos engedélye az apa vagy az anya (különösen - a törvényes képviselő - a gyám vagy a gyámhatóság), és a munka nem sérti kötelező tanulási folyamat.

A munkaerő-piaci képesség alatt érthető, hogy az alany felelőssége a bűncselekményekért (anyagi, fegyelmi).

A jogi személyiség korlátozása lehetséges, de csakideiglenesen, a bírósági ítélet szerint. Így például bizonyos típusú bűncselekmények esetén az Orosz Föderáció munkaügyi törvényének tárgyai egy bizonyos időre elveszíthetik a jogot, hogy megszerezzék ezt a feladatot.